LA REFORMA SOBRE EL TELETRABAJO (HOME OFFICE) SE PUBLICÓ ESTE LUNES EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN (DOF) Y ENTRARÁ EN VIGOR UN DÍA DESPUÉS, ES DECIR, ESTE 12 DE ENERO DEL 2021.
ESTA REFORMA IMPLICA CAMBIOS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO; SIN EMBARGO, NO SE APLICARÁN HASTA 18 MESES DESPUÉS, QUE ES EL PERIODO CON EL QUE CUENTA EL GOBIERNO FEDERAL PARA CREAR UNA NORMA OFICIAL MEXICANA QUE MANDATE LAS NUEVAS OBLIGACIONES.
¿QUÉ ES EL HOME OFFICE?, SE CONOCE COMO TELETRABAJO HOME OFFICE O TRABAJO A DISTANCIA A LA ACTIVIDAD QUE SE EJECUTA PARA UN PATRÓN, PERO DESDE EL DOMICILIO DEL TRABAJADOR O UN LOCAL ELEGIDO POR ÉL, SIN VIGILANCIA NI DIRECCIÓN INMEDIATA DE QUIEN PROPORCIONA EL TRABAJO.
ES EL DESEMPEÑO DE ACTIVIDADES REMUNERADAS EN LUGARES DISTINTOS AL ESTABLECIMIENTO POR EL PATRÓN.
EN ESE SENTIDO, NO SE REQUIERE LA PRESENCIA FÍSICA DEL TRABAJADOR, SINO SU DESARROLLO UTILIZANDO LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN.
LAS REFORMAS Y ADICIONES AL ARTÍCULO 311 Y AL CAPÍTULO XII BIS DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO FUERON YA PUBLICADAS Y PUEDES CONSULTARLAS AQUÍ.
¿A QUÉ ESTARÍAN OBLIGADOS LOS PATRONES CON ESTE PROYECTO?
PROPORCIONAR, INSTALAR Y ENCARGARSE DEL MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS NECESARIOS PARA EL TELETRABAJO COMO EQUIPO DE CÓMPUTO, SILLAS ERGONÓMICAS, IMPRESORAS, ENTRE OTROS, RECIBIR OPORTUNAMENTE EL TRABAJO Y PAGAR LOS SALARIOS EN LA FORMA Y FECHAS ESTIPULADAS ASUMIR LOS COSTOS DERIVADOS DEL TRABAJO A TRAVÉS DE LA MODALIDAD DE TELETRABAJO, INCLUYENDO, EN SU CASO, EL PAGO DE SERVICIOS DE TELECOMUNICACIÓN Y LA PARTE PROPORCIONAL DE ELECTRICIDAD (LUZ E INTERNET), LLEVAR REGISTRO DE LOS INSUMOS ENTREGADOS AL PERSONAL QUE HARÁ HOME OFFICE.
IMPLEMENTAR MECANISMOS QUE PRESERVEN LA SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN Y DATOS UTILIZADOS POR LOS EMPLEADOS.
RESPETAR EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DEL EMPLEADO AL TÉRMINO DE LA JORNADA LABORAL, A LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN LA MODALIDAD DE TELETRABAJO AL RÉGIMEN OBLIGATORIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ESTABLECER LOS MECANISMOS DE CAPACITACIÓN Y ASESORÍA NECESARIOS PARA GARANTIZAR LA ADAPTACIÓN, APRENDIZAJE Y EL USO ADECUADO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN LA MODALIDAD DE TELETRABAJO, CON ESPECIAL ÉNFASIS EN AQUELLAS QUE CAMBIEN DE MODALIDAD PRESENCIAL A HOME OFFICE.
FUENTE:UNONOTICIAS
fiscorp.blog 
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